دانلود پروژه ها و تحقیق های دانشجویی

مقاله رویکرد نوین انتخاب تامین کننده: تلفیق گسترش عملکرد کیفیت و تصمیم گیری چند معیاره فازی (مورد مطالعه: کارخانه شایان کاو رفسنجان) تحت word دارای 13 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله رویکرد نوین انتخاب تامین کننده: تلفیق گسترش عملکرد کیفیت و تصمیم گیری چند معیاره فازی (مورد مطالعه: کارخانه شایان کاو رفسنجان) تحت word کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله رویکرد نوین انتخاب تامین کننده: تلفیق گسترش عملکرد کیفیت و تصمیم گیری چند معیاره فازی (مورد مطالعه: کارخانه شایان کاو رفسنجان) تحت word ،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله رویکرد نوین انتخاب تامین کننده: تلفیق گسترش عملکرد کیفیت و تصمیم گیری چند معیاره فازی (مورد مطالعه: کارخانه شایان کاو رفسنجان) تحت word :

سال انتشار: 1392
محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت، کارآفرینی و توسعه اقتصادی
تعداد صفحات: 13
چکیده:
مسئله انتخاب تامین کننده به عنوان یک مسئله تصمیم گیری چند معیاره در نظر گرفته می شود که متخصصان باید تعامل مبهم و ناسازگار بین عوامل مخلتف به منظور بهینه کردن آن را در نظر بگیرند. در این تحقیق یافتن جواب بهینه در فرایند حل مسئله انتخاب تامین کننده، مدل تصمیم گیری چند معیاره فازی با استفاده از مفهوم گسترش عملکرد کیفیت ارائه شده است. بر اساس روش شناسی تحقیق، ابتدا عومل تاثیر گذار بر محصول خریداری شده به منظور برآورده شدن نیازهای بنگاه شناسایی شده است؛ سپس بر اساس این عوامل بر اساس شرایط تامین کننده مورد ارزیابی قرار گرفته است. حدود بالا و پایین اوزان معیارهای انتخاب تامین کننده و اولویت تامیین کنندگان با استفاده از میانگین فازی موزون محاسبه شده است.میانگین فازی موزون امکان ادغام اطلاعات ناسازگار و قضاوتهای ذهنی که با استفاده از متغیرهای زبانی یا اعداد فازی بیان شدهاند را فراهم میکند. روش ارائه شده در تحقیق حاضر ابهام اطلاعات را کاهش داده و دارای سطح انطباق بالاتری با دنیای واقعی میباشد؛ بنابراین، مسئله اطلاعات ناقص یا کمبود اطلاعات را نیز مرتفع خواهد نمود. همچنین، به منظور رتبه بندی نهایی تامین کنندگان از روش رتبهبندی اعداد فازی استفاده شده است. همچنین، مدل ارائه شده در کارخانه شایان کاو رفسنجان مورد بررسی قرار گرفته است.

مقاله سیستم های اتوماسیون در صنعت برق ایران؛ چالشها و راهکارها تحت word دارای 6 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله سیستم های اتوماسیون در صنعت برق ایران؛ چالشها و راهکارها تحت word کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله سیستم های اتوماسیون در صنعت برق ایران؛ چالشها و راهکارها تحت word ،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله سیستم های اتوماسیون در صنعت برق ایران؛ چالشها و راهکارها تحت word :

سال انتشار: 1391
محل انتشار: اولین کنفرانس اتوماسیون صنعت برق
تعداد صفحات: 6
چکیده:
هدف عمده این مقاله بررسی وضعیت موجود و چشم انداز آینده اتوماسیون در صنعت برق می باشد. طراحی و مهندسی پست های که تکنولوژی های ارتباطی را در اتوماسیون IEC انتقال و فوق توزیع در آینده تحت تاثیر دو موضوع اصلی توسعه استاندارد 61850پست های فشار قوی معرفی می نماید و تکنولوژی های جدید استفاده شده در تجهیزات فشار قوی سوئیچگیر که نیازمند اینتر فیسها می باشد قرار خواهند گرفت. علاوه بر مزایای ایجاد شده، این تکنولوژی ها باعث بروز چالش هایی نیز خواهند شد که راهکارهای برون رفت از آنها در این مقاله بررسی شده است

مقاله بهره وری و تعالی سازمانی با بررسی و اولویت بندی سطوح توانمندی های فنی و انسانی مدیریتی به روش تصمیم گیری چند معیاره ( مطالعه موردی: مدیران مبانی راه آهن ایران) تحت word دارای 7 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بهره وری و تعالی سازمانی با بررسی و اولویت بندی سطوح توانمندی های فنی و انسانی مدیریتی به روش تصمیم گیری چند معیاره ( مطالعه موردی: مدیران مبانی راه آهن ایران) تحت word کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بهره وری و تعالی سازمانی با بررسی و اولویت بندی سطوح توانمندی های فنی و انسانی مدیریتی به روش تصمیم گیری چند معیاره ( مطالعه موردی: مدیران مبانی راه آهن ایران) تحت word ،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بهره وری و تعالی سازمانی با بررسی و اولویت بندی سطوح توانمندی های فنی و انسانی مدیریتی به روش تصمیم گیری چند معیاره ( مطالعه موردی: مدیران مبانی راه آهن ایران) تحت word :

سال انتشار: 1392
محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت، چالشها و راهکارها
تعداد صفحات: 7
چکیده:
موضوع پژوهش حاضر بهره وری و تعالی سازمانی از طریق بررسی و اولویت بندی سطوح توانمندی های مدیریتی به روش تصمیم گیری چند معیاره است. در این تحقیق دو مهارت از مهارت های سه گانه مدیران که شامل مهارت های فنی و انسانی می باشد و هر یک از این مهارت ها از طریق توانمند سازی بعضی از توانایی های مدیریتی حاصل می گردد که با توجه به این توانایی ها نقاط ضعف و قدرت آنها از دیدگاه کارکنان پایین دستی مورد بررسی قرار گرفته است. برای تطبیق توانمندی های مدیران با مبانی و یافته های علم مدیریت از پرسشنامه ارزیابی مهارت های مدیریتی که هر یک از این مهارت ها به عنوان یک معیار که شامل 9 گزینه و مجموعاً با 18 گزینه می باشد استفاده شده که 173 نفر از کارکنان و کارشناسان

مقاله خدمات شغلی و نقش آن در تسهیل اشتغال تحت word دارای 26 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله خدمات شغلی و نقش آن در تسهیل اشتغال تحت word کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله خدمات شغلی و نقش آن در تسهیل اشتغال تحت word ،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله خدمات شغلی و نقش آن در تسهیل اشتغال تحت word :

سال انتشار: 1383

محل انتشار: اولین همایش نقش راهنمایی و مشاوره شغلی در بازار کار

تعداد صفحات: 26

چکیده:

اهمیت خدمات شغلی در کشور و نقش آن در تسهیل اشتغال بر هیچکس پوشیده نیست، خدمات شغلی نه تنها در تسهیل اشتغال نقش مؤثری دارد بلکه در تنظیم بازار کار و رضایت عمومی نیز نقش بسزائی میتواند داشته باشد. خدمات اشتغال و به عبارتی خدمات شغلی آنچنان مهم و بااهمیت است که در ماده 119 قانونکار جمهوری اسلامی ایران مورد توجه قرار گرفته است و براساس مفاد این قانون وزارت « ایجاد مراکز خدمات اشتغال در کشور » کار و امور اجتماعی موظف شده است که نسبت به اقدام نمایند و اما این مراکز چه وظیفه ای خواهند داشت قانونگذار باز در مفاد همین ماده قانونی روشن نموده است بطوریکه براساس این ماده قانونی وظایف این مراکز عبارتنداز:
1 شناسائی زمینه های ایجاد کار
2 برنامه ریزی برای فرصت های شغل
3 ثبت نام از جویندگان کار
4 معرفی بیکاران ثبت نام شده به مراکز کارآموزی جهت یادگیری و افزایش مهارتهای شغلی
5 معرفی بیکاران به مراکز تولیدی، صنعتی، کشاورزی، خدماتی با توجه به نیاز آنها
6 ایجاد دفاتر برنامه ریزی و حمایت از اشتغال معلولین توسط مراکز خدمات اشتغال در متن خود قانون عبارات فوق » . پاورقی ( 1) طبقه بندی به شکل فوق از طرف نویسنده است بصورت پی در پی آمده است . مراجعه شود به قانونکار جمهوری اسلامی ایران مصوب آبان ماه13691 انتشارات مؤسسه کار سال 1372
7 تهیه آئیننامه های لازم در جهت برقراری تسهیلات رفاهی مورد نیاز معلولین شاغل، در مراکز انجام کار

مقاله هیدروژندربور، سوخت پاک آینده تحت word دارای 10 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله هیدروژندربور، سوخت پاک آینده تحت word کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله هیدروژندربور، سوخت پاک آینده تحت word ،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله هیدروژندربور، سوخت پاک آینده تحت word :

سال انتشار: 1392
محل انتشار: دومین همایش ملی انرژی های نو و پاک
تعداد صفحات: 10
چکیده:
در حال حاضر هیدروژن -بور به عنوان یک منبع قابل اعتماد برای سوخت هسته ای مطرح می باشد و تولید انرژی از طریق واکنش همجوشی ایزوتوپ های هیدروزن- بور از اهمیت زیادی برخوردار است. زیرا این .اکنش، تریتیوم رادیواکتیو و نوترون های پر انرژی ایجاد نمی کند و یک واکنش مناسب بدون نوترون و عاری از رادیواکتیو می باشد. پیدایش لیزرهایی با توان بسیار بالا این اجازه را می دهد که روش های جدیدی برای همجوشی محصورشدگی لختی (ICF) ارائه گردد که به نوبه خود می تواند باعث کاهش انرژی ورودی مورد نیاز برای رسیدن به توان قابل استفاده ICF شود. روش ویژه ای که در این مقاله بحث می شود شامل یک مدل نظری جدید برای گداخت (مدل گداخت سریع توسط شتابدهی بلوک پلاسما) می باشد. این روش جدید به منظور فراهم کردن شرایط گداخت هیدروژن-بور انتخاب شده است و می تواند منجر به رسیدن به هدف نیروگاه های همجوشی محصورشذگی لختی گردد که مدت ها است برای رسیدن به آن تلاش می شود.