دانلود پروژه ها و تحقیق های دانشجویی

مقاله بررسی نقش فرهنگ سازمانی در تدوین مدل استراتژی (مطالعه موردی: دانشگاه علوم پزشکی مشهد) تحت word دارای 7 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی نقش فرهنگ سازمانی در تدوین مدل استراتژی (مطالعه موردی: دانشگاه علوم پزشکی مشهد) تحت word کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی نقش فرهنگ سازمانی در تدوین مدل استراتژی (مطالعه موردی: دانشگاه علوم پزشکی مشهد) تحت word ،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی نقش فرهنگ سازمانی در تدوین مدل استراتژی (مطالعه موردی: دانشگاه علوم پزشکی مشهد) تحت word :

سال انتشار: 1393
محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت در قرن 21
تعداد صفحات: 7
نویسنده(ها):
سیدمهدی وحدتی روحانی – دانشکده حسابداری و مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی مشهد
مجید نوری اول جهان – دانشکده حسابداری و مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی مشهد

چکیده:
شناخت فرهنگ سازمانی و توجه به روشهای کاربردی برای انسجام بیشتر آن و از طرفی شناخت و ارائه مدل تدوین استراتژی منطبق برآن به منظورتسهیل تحقق اهداف سازمانی برای سازمانها، امری ضروری محسوب می شود، اینکه فرهنگ سازمانی دردانشگاه علوم پزشکی مشهد چه نقشی در تدوینمدل استراتژی دارد، موضوع اصلی این پژوهش بوده است که در استمرار پژوهش های محققان، رابطه بین فرهنگ و مدل های تدوین استراتژی در قالبیک طرح برای یک سازمان ارائه گردیده است که قابلیت تعمیم برای سایر سازمانها داشته یا بعنوان مدلی برای پژوهش های آتی مطرح است. اینپژوهش از نوع اکتشافی و توصیفی است زیرا صرفا در پی کشف رابطه بین ابعاد فرهنگ سازمانی و مدلهای فرهنگی استراتژی بوده که با تمرکز برفرهنگخاص ایرانی )ملی و باستانی(، مدل استراتژی تدوین شده است. برای شناخت فرهنگ سازمانی از مدل هوفستد و پرسشنامه مربوطه و برای شناخترویکردهای شهودی و عقلایی از پرسشنامه ای که محورهای آن براساس تئوری اشنایدر و بارسو تعیین شده، استفاده شده است. یافته های علمیپژوهش شامل تست این مدلها بوده که نتایج آن معرف مدلی جدید است که باعث ایجاد مدلهای مفهومی برای مطالعه بین ابعاد فرهنگ، در سازمانهاشده است.