دانلود پروژه ها و تحقیق های دانشجویی

بررسی سلامت عمومی و رضایت شغلی تحت word دارای 121 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی سلامت عمومی و رضایت شغلی تحت word کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی سلامت عمومی و رضایت شغلی تحت word ،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی سلامت عمومی و رضایت شغلی تحت word :

بخش اول :
مقدمه

به اعتقاد بسیاری از دانشمندان علوم رفتاری،‌ سازمانها وجه انکارناپذیر دنیای نوین امروز را تشکیل می‌دهند، ماهیت جوامع توسط سازمانها شکل گرفته و آنها نیز به نوبه خود به وسیله دنیای پیرامون و روابط موجود در آن شکل می‌گیرد. گر چه سازمانها به شکلهای مختلف و بر پایه هدفهای گوناگون تأسیس و سازماندهی می‌شود، اما بدون تردید تمامی آنها بر پایه تلاشهای روانی و جسمانی نیروی انسانی که ارکان اصلی آن به حساب می‌آید، اداره و هدایت می‌گردند. از این رو،‌ زندگی افراد در جوامع نوین به شدت تحت نفوذ هستی و رفتار سازمانها قرار دارد، و همین دلیل به تنهایی سعی در شناخت هر چه بیشتر، بهتر و علمی‌تر ماهیت و روابط متقابل آنها و نیروی انسانی را توجیه و ضروری می‌سازد (حیدر علی هومن، 1381)

یکی از هدفهای پیگیر روانشناسی بررسی ماهیت رفتار و روان است. به طور کلی هر موجود زنده‌ای جزء از راه شناخت رفتار و موقعیتهای مختلف شناخته نمی‌شود. چون آدمی مخلوق انگیزه‌ها،‌ کششها و احساس‌های هوشیار و امکانات فطری خویش است و رفتارش هنگامی بهنجار است که موازنه یا تعادلی میان این عوامل برقرار گردد. در واقع تن و روان چنان با هم ارتباط نزدیک دارند که هر دگرگونی در یکی از آنها موجب دگرگونی در دیگری می‌شود. اکثر ناسازگاریهای فکری،‌ عاطفی و اخلاقی بر اثر همین ناراحتیهای روانی ایجاد می‌گردد.

رشد و تعالی یک جامعه در گرو تندرستی افراد آن جامعه است و شناسایی عوامل تعیین کننده و مرتبط با آن در جهت سیاست‌گذاری و برنامه‌ریزی در سطوح خرد و کلان جامعه نقش مهمی ایفا می‌کند. تأمین سلامتی افراد جامعه از دیدگاه سه بعدی جسمی، روانی و اجتماعی از مسائل اساسی هر کشوری محسوب می‌شود.

در این میان به دلیل شیوع بالا و اثرات مخرب بسیار شدید و طولانی اختلالات روانی به خصوص در کشورهای در حال توسعه، لزوم پرداختن به موضوع سلامت روان از اهمیت ویژه برخوردار است. ضرورت توجه به مسائل روانی با پیشرفت و توسعه تکنولوژی و زندگی ماشینی بیشتر نمود پیدا می‌کند.

از طرفی طبیعت زندگی انسان با انواع فشارهای روانی مانند محرومیتها، شکستها، کمبودها، حوادث و فجایع طبیعی و غیرطبیعی آمیخته است اما آنچه سلامت روانی و جسمانی او را در معرض خطر قرار می‌دهد شیوه مقابله با این عوامل است. حال اگر بتوان عواملی را که می‌تواند بر سلامت روانی تأثیرگذار بوده- چه مثبت، چه منفی – مورد شناسایی قرار داد،‌ زمینه‌ها و عوامل مناسب را گسترش داده و عوامل آسیب‌زا را کاهش دهیم، می‌توان امیدوار بود که جامعه‌ای با افرادی کارآمد، سرزنده، پویا و سرشار از امید داشته باشیم.

از سوی دیگر،‌ یکی از عمده‌ترین و شاید جنجال برانگیز‌ترین (ناگی،‌ 1996) مفاهیمی که از یک طرف تلاشهای نظری و بنیادی بسیاری را به خود معطوف ساخته،‌ و از طرف دگر در تمامی سطوح مدیریت و منابع نیروی انسانی سازمانها اهمیت زیادی پیدا کرده،‌ رضایت شغلی است.

این اهمیت از یک سو به دلیل نقشی است که این سازه در پیشرفت و بهبود سازمان و نیز بهداشت و سلامت نیروی کار دارد و از دگر سو، به علت آن است که رضایت شغلی علاوه بر تعاریف و مفهوم پردازیهای متعدد و گاه پیچیده، محل تلاقی و نیز سازه مشترک بسیاری از حوزه‌های علمی مانند آموزش و پرورش،‌ روان‌شناسی، مدیریت،‌ جامعه‌شناسی، اقتصاد و حتی سیاست‌ بوده است. (لاوسون و شن، 1998، به نقل از هومن، 1381).

رضایت شغلی خود تعیین کنده بسیاری از متغیرهای سازمانی است مطالعات متعدد نشان داده است رضایت شغلی از عوامل مهم افزایش بهره‌وری، دلسوزی کارکنان نسبت به سازمان ، تعلق و دلبستگی آنان به محیط کار و افزایش کمیت و کیفیت کار، برقراری روابط خوب و انسانی در محل کار، ایجاد ارتباطات صحیح،‌ بالا بردن روحیه، عشق و علاقه به کار است. تردید نیست که هر سازمان خود یک ارگانیسم منحصر به فرد است و نخستین عامل آن، انسان و توجه به کارکنان است. (هومن، 1381)

سلامت عمومی و رضایت شغلی دو عامل بسیار مهم در هر سازمانی است. توجه به سلامت روانی افراد و رضایت شغلی آنها به عنوان یکی از ارکان پیشرفت جوامع انسانی و عامل حفظ پویایی افراد باید به طور جدی مورد توجه قرار گیرد.

اما اینکه چگونه می‌توان این امر مهم را به مرحله اجرا درآورد و این دو عامل مهم را در حد مطلوب در سازمانها برقرار نمود، کاری بسیار دشوار و وظیفه‌ای است بس خطیر که نیاز به تجربه، امکانات، تدابیر خاص و شاید از همه مهمتر ابزاری علمی و معتبر دارد. پژوهش حاضر با هدف بررسی سلامت عمومی و رضایت شغلی تحت word در کارشناسان مرکز بهمن موتور اجرا گردیده است.

تاریخچه گروه بهمن:

گروه بهمن در سال 1331 تحت عنوان شرکت سهامی (ایران خلیج کو) در زمینه نمایندگی امور حمل و نقل دریایی و حق‌العمل کاری نمایندگی تجاری شروع به کار کرد. این شرکت از سال 1338 با اخذ مجوز ساخت از سوی وزارت صنایع معادل اقدام به مونتاژ وانت سه چرخ موسوم به وسپا با ظرفیت 200 کیلوگرم نمود و سپس در سال 1350 با افزایش سرمایه‌، موضوع فعالیت شرکت به ساخت و مونتاژ انواع وانتهای مزدا تبدیل شد و وانت مزدا 1000 با ظرفیت 500 کیلوگرم به مرحله تولید رسید و نام شرکت به کارخانجات اتومبیل‌سازی مزدا تغییر یافت. بعد از آن در سال 1363 وانت مزدا 1600 نیز به تنوع محصولات شرکت اضافه شد و نام شرکت به ایران وانت تبدیل گردید. به منظور استفاده در جنگ تحمیلی در سالهای 1366-1365 شرکت اقدام به مونتاژ وانت مزدا 1800 نمود از سال 1369 تولید وانت مزدا 1000 از برنامه حذف گردید و شرکت با تمام ظرفیت به تولید وانت مزدا 1600 پرداخت از ابتدای سال 1373 و در پی واگذاری سهام به بخش خصوصی، دگرگونی قابل ملاحظه‌ای در روند فعالیت‌های شرکت به وجود آمد بطوری که موضوع فعالیت شرکت شامل افزایش تولید و بهره‌برداری، طراحی و ساخت خودروی دو کابین و آمبولانس 1600، تولید وانت و آمبولانس با موتور گردید. در تاریخ 28/4/1378 و بر اساس مصوبه مجلس عمومی فوق‌العاده صاحبان سهام و با تغییر اساسنامه عطف حیات شرکت به منظور ایجاد ملدینگ گروه بهمن شکل گرفت بدین ترتیب، تغییر موضوع فعالیت و ساختار شرکت استراتژی گسترش در زمینه‌های مختلف از جمله تولید سواری مزدا F323 و GLX323 و تولید انواع شاسی و شالی قابل حرکت،‌ تولید قطعات ریخته‌گری، تولید انواع موتورسیکلت و دوچرخه و انجام فعالیتهای بازرگانی و سرمایه‌گذاری در دستور کار قرار گرفت. در سال 1379 فروش شرکت با نرخ رشد تقریباً 50% که بالاترین نرخ رشد طی سه سال اخیر می‌باشد به 456 میلیارد ریال و سود قبل از کسر مالیات با 67% رشد که بالاترین نرخ سود طی 4 سال اخیر می‌باشد به 183 میلیارد ریال افزایش یافت تغییر قابل توجه بود طی سالیان اخیر برآیند استراتژی‌ها و برنامه‌های دقیق نهمین شرکت برتر بورس از لحاظ درجه نقد شوندگی بوده در حالی‌که در سال 78 رتبه 23 را به خود اختصاص داده بود. این امر نشان دهنده استقبال بازار سرمایه از سهام گروه بوده است علاوه بر این سهام گروه در سال 1379 بالغ بر 66% بازدهی نصیب صاحبان خود نموده است و این مسئله در مقایسه با نرخ بازدهی سال 77 و 78 که به ترتیب برابر با 6/25% و 1/54% می‌باشد. نشانگر مدیریت بهینه و نتیجه تغییر استراتژی گروه می‌باشد.

شرکت‌های تحت پوشش گروه بهمن عبارتند از: شرکت شاسی‌ساز ایران (10% سهام متعلق به گروه بهمن) شرکت بازرگانی عصر بهمن (100% سهام متعلق به گروه بهمن) شرکت بازرگانی عصر بهمن (100% سهام متعلق به گروه بهمن) شرکت بازرگانی ریسپکت (%49 سهام متعلق به گروه بهمن) شرکت مزدا یدک (%100 متعلق به گروه بهمن) شرکت قند پارس (%12 سهام متعلق به گروه بهمن) شرکت سایپا (%14/43 سهام متعلق به گروه بهمن) ایران دوچرخ (%52 سهام متعلق به گروه بهمن) شرکت سرمایه‌گذاری بهمن (%36 سرمایه متعلق به گروه بهمن). مراکز تحت پوشش گروه بهمن عبارتند از مرکز بهمن موتور مرکز بازرگانی دپارتمان II – آدرس دفتر مرکزی: تهران، میدان فاطمی، خیابان چهلستون، پلاک 4 و آدرس کارخانه: تهران کیلومتر 21 جاده قدیم کرج می‌باشد، تعداد پرسنل فعلی شرکت حدود 1000 نفر و ارزش اسامی سرمایه آن 000/000/000/300 (سیصد میلیارد ریال) و منقسم با 000/000/300 (سیصد میلیون) سهم هزار ریالی است.
بخش دوم:‌ جذب نیروی انسانی
مراحل جذب کارکنان

    1) معرفی به واحد امور اداری جهت استخدام
    2) بررسی مدارک (تحصیلی، شناسنامه‌ای، سابقه کار و سابقه بیمه و … ) و تشکیل پرونده
    3) معرفی به واحدهای تقاضا کننده نیرو جهت مصاحبه‌های تخصصی
    4) دریافت پاسخ از واحدها در مورد افراد معرفی شده
    5) تکمیل پرونده پزشکی،‌ عدم سوء پیشینه، تأییدیه تحصیلی از واحد آموزش دهنده و ….
    6) صدور کارت کارگزینی برای فرد و تهیه مفاد قرارداد کار و گرفتن امضا از کارکنان استخدام شده
    7) ارسال قرارداد او به مدیریت منابع انسانی برای امضای نهایی
    8) تعیین تاریخ شروع به کر از طرف واحد تقاضا کننده و تأیید نهایی آن
    9) اقدام برای امکانات رفاهی کارکنان (سرویس ایاب و ذهاب دفترچه بیمه، بن غذا، بن … )
    وارد شدن نام کارکنان در سیستم کامپیوتری حقوق و دستمزد و اضافه گردیدن به جمع کارکنان.

حوزه‌های مرکز بهمن موتور:
مرکز بهمن موتور شامل حوزه‌های چون:
1- معاونت تولید خودرو:
1-    مدیریت خدماتی فنی
2-    مدیریت مهندسی تولید
3-    مدیریت تولید
4-    مدیریت برنامه‌ریزی
2- معاونت تحقق و توسعه:
1-    مدیریت محصول
2-    مدیریت مهندسی صنایع
3-    ریاست کنترل پروژه
3-معاونت توسعه و ساخت:
1-    مدیریت برنامه‌ریزی و بازرگانی
2-    مدیریت تضمین کیفیت    
3-    مدیریت امور مهندسی
4- مدیریت منابع انسانی:
1-    ریاست آموزش
2-    ریاست اداری
3-    ریاست امور عمومی
4-    ریاست ایمنی و بهداشت
5- مدیریت پشتیبانی:
1-    ریاست امور قراردادها
2-    ریاست امور خیریه
3-    ریاست عمران
6- مدیریت مالی:
            1-ریاست حسابداری صنعتی
            2- ریاست مالی
7- مدیریت کنترل کیفیت:
1-    ریاست تضمین کیفیت
2-    ریاست کنترل مواد ورودی
3-    ریاست کنترل فرآیند وانت
4-    ریاست کنترل آزمایشگاهها
8- مدیریت طرح و برنامه:
1-    ریاست واحد سخت‌افزار و نرم‌افزار
2-    مدیریت بهبود روش‌ها
9- مدیریت فروش:
1-    ریاست امور نمایندگی‌ها
2-    ریاست مهندسی فروش
شرح وظایف حوزه‌های نام برده:
1-1-    حفظ و نگهداری، تعمیرات، دستگاه‌ها و پرس، خطوط ED، وسایل گرمازایی و سرمازایی
ED: (الکترودیپازیشن) فرآیند آسترزایی می‌باشد که از پوسیدگی زود هنگام جلوگیری می‌کند باعث می‌شود که سطح محصول مسطح می‌شود.
2-1- مهندسی تولید: ساخت فیکسچر (اسکلتی که فرآیند جوش و نصب قطعات روی یکدیگر را می‌باشد) و نظارت بر چگونگی ساخت قطعات تولیدی داخل، خارج و روند تولید
3-1- مدیر تولید: اهم وظایف نظارت و مهندسی بر چگونگی ساخت و قطعات داخلی، مونتاژ که خود دارای بخشهای چون اتاق‌سازی جلو و عقب، قطعه‌سازی فرآیند مونتاژ سواری، مونتاژ وانت تحت نظارت مدیریت تولید (مونتاژ عملیات تکمیلی)

مقاله جهانی شدن حقوق و جرایم اقتصادی تحت word دارای 11 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله جهانی شدن حقوق و جرایم اقتصادی تحت word کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله جهانی شدن حقوق و جرایم اقتصادی تحت word ،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله جهانی شدن حقوق و جرایم اقتصادی تحت word :

سال انتشار: 1385

محل انتشار: همایش جهانی شدن حقوق و چالشهای آن

تعداد صفحات: 11

چکیده:

جرایم اقتصادی نزد مقامات بین المللی جایگاه برجسته ای را به خود اختصاص داده است. در این راستا، مؤسسات بین المللی و منطقه ای از طریق جرم انگاریهای متعدد، توجه خاصی را به نظم
اقتصادی مبذول نموده اند. ملاحظه اسناد بین المللی نشان می دهد جرایم اقتصادی با وصف بین المللی رو به افزایش است . اسناد مذکور جرایمی چون پولشویی و فساد را در زمره جرایم بین المللی قرارداده و ازکشورهای مختلف خواسته شده تا با این پدیده های شوم مبارزه کنند . راه غلبه بر اعمال مجرمانه مذکور، وجود عزم بین المللی است که البته ازطریق الحاق کشور های مختلف به عهدنامه های مربوط، این امر ممکن خواهد شد . تعامل میان حقوق بین الملل و حقوق سیستمهای ملی، در قلمرو جرایم اقتصادی نشان می دهد؛کشورها گرایش فعِال ومثبتی به همکاری با سیاست جنایی بین المللی دارند . اسناد بین المللی مرتبط با جرم پولشویی و کنوانسیون انحصاری مبارزه با فساد تا کنون توسط اکثر کشورها پذیرفته شده و در نتیجه به طور رسمی به اسناد مذکور ملحق شده اند. در این میان برخی مانند کشور ما صرفاًَ این اسناد را امضا نموده ولی هنوزمرحله الحاق به اتمام نرسیده است. طبیعی است؛ در صورت الحاق سیاست جنایی ملی، باید با سیاست جنایی بین المللی همسو شود . این امر مستلزم آن خواهد بود تا موانع حقوقی موجود برطرف و مآلاًَ قوانین جزایی نیز تجدید نظرشوند.
در خصوص کشور ما، از موضوعات مهم نیاز به تجدید نظرمی توان ق لمرو جرم رشوه را ذکر نمود. در حالی که قلمرو جرم رشوه منحصر به بخش عمومی است؛ الحاق به کنوانسیون علیه فساد این امکان را فراهم خواهد نمود تا قلمرو جرم مزبور به بخش خصوصی نیز تسری یابد.

مقاله مطالعه کیفیت منابع آب آشامیدنی شهرستان شاهرود تحت word دارای 9 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله مطالعه کیفیت منابع آب آشامیدنی شهرستان شاهرود تحت word کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله مطالعه کیفیت منابع آب آشامیدنی شهرستان شاهرود تحت word ،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله مطالعه کیفیت منابع آب آشامیدنی شهرستان شاهرود تحت word :

سال انتشار: 1386

محل انتشار: پنجمین همایش زمین شناسی مهندسی و محیط زیست ایران

تعداد صفحات: 9

چکیده:

با توجه به استاندارد های موسسه استاندارد و تحقیقات صنعتی ایران و همچنین بر اساس استانداردهای کشوری و مقایسه این استانداردها با نتایج آزمایشات فیزیکی و شیمیایی و میکروبی انجام شده برروی نمونه های گرفته شده از قسمتهای مختلف منابع تامین کننده آب آشامیدنی شهرستان شاهرود TDS ، کدورت و pH آب آشامیدنی منطقه شاهرود در زمان نمونه برداری در حد مطلوب بود . همچنین غلظت عناصر شیمیایی مانند کلر، سولفات، منگنز، فلوراید،فسفات، منیزیم،پتاسیم، نیترات و کلسیم موجود در آب آشامیدنی شاهرود در حد مطلوب pH و کلر نمونههای آب وجود داشت . همچنین با بالا رفتن TDS و Ec بوده . همبسسگی مثبت و بالایی بین نمونه های آب مقدار pH نمونه های آب مقدار کربنات کلسیم و کلر آن نیز افزایش یافت . همچنین با بالا رفتن منابع آب ( چاهها و pH و Ec کربنات کلسیم و کلر نیز افزایش یافت . و این به این معناست که اگر روند افزایش منابع زیر زمینی ) روند افزایشی داشته باشند در آینده شاهد آن باشیم که کیفیت این آبها از نظر سختی، مقدار کربنات کلسیم، سولفات و کلراید از حد مجاز افزایش نماید

مقاله کالبد شکافى استرس به عنوان عامل بازدارنده بهبود ارتباطات مدیران و کارکنان سازمان ها ( شرکت ملی نفت ایران به عنوان مورد ) تحت word دارای 10 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله کالبد شکافى استرس به عنوان عامل بازدارنده بهبود ارتباطات مدیران و کارکنان سازمان ها ( شرکت ملی نفت ایران به عنوان مورد ) تحت word کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله کالبد شکافى استرس به عنوان عامل بازدارنده بهبود ارتباطات مدیران و کارکنان سازمان ها ( شرکت ملی نفت ایران به عنوان مورد ) تحت word ،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله کالبد شکافى استرس به عنوان عامل بازدارنده بهبود ارتباطات مدیران و کارکنان سازمان ها ( شرکت ملی نفت ایران به عنوان مورد ) تحت word :

سال انتشار: 1387

محل انتشار: چهارمین کنفرانس توسعه منابع انسانی

تعداد صفحات: 10

چکیده:

امروزه بیش از پیش هر سازمانى به بهبود تعاملات و ارتباطات بین کارمندان و مدیران سازمان مربوطه خود توجه دارد و جهت بالا بردن بهره ورى نیروى کار سعى بر برقرارى عالى ترین نوع روابط بین افراد درون سازمان دارند، استرس بعنوان یکى از عواملى که بر روى شرایط روحى روانى کارکنان تأثیر منفى مى گذارد، مطرح مى شود . نگارنده در ابتدا تعریفى از استرس ارائه نموده؛ مراحل، حد مطلوب و منابع استرس معرفى گردیده و با استفاده از گردآورى تجارب مدیران رده بالایى و میانى کشور ، در دو مرحله استرس کنترل گردیده و با آن مقابله مى گردد .
در نهایت آزمونى جهت میزان استرس پذیرى به پیوست مقاله ارائه خواهد گردید .

مقاله تاثیر پارمترهای فرایند بر پیزوالکتریک تیتانات زیرکونات سرب تهیه شده به روش میکروامولسیون تحت word دارای 8 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله تاثیر پارمترهای فرایند بر پیزوالکتریک تیتانات زیرکونات سرب تهیه شده به روش میکروامولسیون تحت word کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله تاثیر پارمترهای فرایند بر پیزوالکتریک تیتانات زیرکونات سرب تهیه شده به روش میکروامولسیون تحت word ،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله تاثیر پارمترهای فرایند بر پیزوالکتریک تیتانات زیرکونات سرب تهیه شده به روش میکروامولسیون تحت word :

سال انتشار: 1388

محل انتشار: هفتمین کنگره سرامیک ایران

تعداد صفحات: 8

چکیده:

در این تحقیق ا ز روش میکروامولسیون برای تهیه سرامیک تیتانات زیرکونات سرب(PZT) با ترکیبی در نزدیکی مرز فازی مرفوتروپیک (MFB) استفاده شده است . این سیستم امولسیونی شامل یک فاز روغنی (سیکلو هگزان )، یک فاز سرفکتانت غیر یونی (Triton X100 ) و یک فاز آبی حاوی غلظت خاصی از یو نه ای Ti+ 4 Zr+4 ،Pb+2 است در ابتدا مواد اولیه خاصی انتخاب شده و نسبت غلظت یون های فلزی ذکرشده، بصورت نسبت آنها در مرز فازی مرفوتروپیک ( به ترتیب از راست به چپ 052:048:1) بوسیله تکنیک ICP در فاز آبی تنظیم شده است. در ترکیب خاصی از سیستم سه تایی میکرو امولسیون، فاز آبی به صورت ذرات نانومتری در فاز روغنی پراکنده می شودبا همرسوبی یون های فلزی موجود در این فاز آبی، بوسیله محلول آمونیا، پیش ماده هیدروکسیدی PZT بدست آمده و با خشک کردن آن در دمای حدود 85 درجه سانتی گراد، و کلسیناسیون آن در دمای 800 درجه سانتی گ راد، پودر خالص تتراگونال PZT تقریبا بدون هیچ فاز میانی و با اندازه دانه ای در محدوده 200-100 نانومتر و با مرفولوژی کروی و اندازه ذرات تقریبا یکنواخت حاصل شده است. بوسیله آنالیز فازی XRD و میکروسکوپ الکترونی روبشی (SEM) و همچنین تکنیک های TG,DTA پودر مورد نظر مطالعه شده است. خواص الکتریکی قرصهای زینتر شده از این پودر نیز بوسیله یک دستگاه LCR متر در فرکانس1KHz و در دمای محیط اندازه گیری شد.